حقوق العامل في قانون العمل الإماراتي

في ظل التوجه العالمي نحو تحسين ظروف العمل وتعزيز حقوق العمال، تأتي دولة الإمارات العربية المتحدة في مقدمة الدول التي وضعت إطاراً قانونياً متيناً يضمن حقوق العمال ويحميهم من الاستغلال. إن قانون تنظيم علاقات العمل الإماراتي، الصادر بالمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 وتعديلاته، يمثل نموذجاً متقدماً في هذا السياق، حيث يحدد بوضوح حقوق والتزامات كل من العامل وصاحب العمل. في هذا المقال، نستعرض بعضاً من أبرز الحقوق التي يكفلها هذا القانون للعاملين في الإمارات.

الحقوق الأساسية للعامل في قانون العمل الإماراتي

• ممارسة العمل المتفق عليه

يضمن قانون العمل الإماراتي للعامل الحق في ممارسة العمل الذي تم الاتفاق عليه في العقد. لا يجوز لصاحب العمل تكليف العامل بمهام تختلف جوهرياً عن تلك المتفق عليها، إلا في حالات الضرورة القصوى التي تستدعي ذلك، على أن يكون هذا التغيير مؤقتاً. وفي حال حدوث مثل هذا التغيير، يجب على صاحب العمل تحمل جميع التكاليف المالية الناتجة عنه، مثل تكاليف الانتقال والإقامة

• العمل لساعات محددة

حدد قانون العمل الإماراتي ساعات العمل اليومية والأسبوعية لضمان عدم استغلال العمال. لا يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل لأكثر من الساعات المحددة، سواء يومياً أو أسبوعياً، إلا في حالات استثنائية وبموافقة العامل. وفي هذه الحالات، يحق للعامل تقاضي أجر إضافي عن ساعات العمل الإضافية، والذي يختلف عن أجر الساعات العادية.

• إثبات عقد العمل غير المكتوب

يواجه بعض العمال تحديات عندما لا يكون لديهم عقد عمل مكتوب، ما قد يعرضهم لمشاكل في إثبات حقوقهم. ولهذا، نص المشرع الإماراتي على حق العامل في إثبات عقد العمل بجميع وسائل الإثبات الممكنة إذا لم يكن هناك عقد مكتوب. هذا يمنح العامل قوة قانونية كبيرة في حماية حقوقه وإثبات وجود العلاقة التعاقدية.

• الإجازات

يوفر قانون العمل الإماراتي للعاملين عدة أنواع من الإجازات المدفوعة، تشمل:

1. العطلات الرسمية: يمنح القانون العامل الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في العطلات الرسمية. في حال اضطر صاحب العمل لتشغيل العامل في هذه الأيام، يجب تعويضه بيوم راحة بديل أو دفع أجر إضافي.
2. الإجازة السنوية: يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. في حال عدم استغلال العامل لرصيد إجازاته، يحق له الحصول على تعويض مالي عنها.
3. إجازة الوضع: يحق للنساء العاملات الحصول على إجازة وضع مدفوعة الأجر. ينص القانون على مدة الإجازة وحقوق العاملة خلالها.
4. إجازات المرضية: يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر عند الإصابة بمرض، سواء كان ذلك بسبب العمل أم لا. يحدد القانون كيفية احتساب الأجر خلال هذه الإجازة .
5. إجازات متنوعة: : تشمل إجازة الحداد، والإجازة الوالدية لرعاية الطفل، والإجازة الدراسية، وإجازة تأدية الخدمة الوطنية. يحق للعامل أيضاً الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر بناءً على طلبه.

• الحماية من العمل الإجباري

يمنح قانون العمل الإماراتي العامل حماية قوية ضد أي محاولة لإجباره على العمل ضد إرادته. ينص القانون على أن أي شكل من أشكال الإكراه أو الإجبار يُعد مخالفة قانونية، سواء كان ذلك باستخدام القوة أو التهديد أو أي وسيلة أخرى. هذا الحق يعزز من شعور العامل بالأمان والاستقرار في بيئة العمل.

• الأجر

يعتبر الأجر من أهم الحقوق التي يكفلها قانون العمل للعامل. يضمن القانون للعامل تقاضي أجره المتفق عليه في العقد في المواعيد المحددة. هذا يشمل جميع المزايا المالية المرتبطة بالعمل، مثل البدلات والمكافآت. كما ينص القانون على أن يكون الأجر عادلاً ومتناسباً مع طبيعة العمل وظروفه.

• مكافأة نهاية الخدمة

يكفل قانون العمل الإماراتي للعامل الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء فترة عمله. تحدد شروط وحالات الحصول على هذه المكافأة وفقاً للقانون، وتختلف قيمة المكافأة بناءً على مدة خدمة العامل ونوع عمله. يتم احتساب المكافأة على أساس أجر العامل الأخير، وتشمل جميع الفئات من العمال بغض النظر عن طبيعة عملهم.

إن حقوق العمال في الإمارات العربية المتحدة محمية بموجب قانون العمل، مما يعكس التزام الدولة بتوفير بيئة عمل عادلة وآمنة. تسهم هذه الحقوق في تعزيز العلاقة بين العامل وصاحب العمل وضمان استمرارية الإنتاجية والرضا الوظيفي. نأمل أن يكون هذا المقال قد ألقى الضوء على بعض الحقوق الأساسية للعاملين وأهمية احترامها من قبل أصحاب العمل. لأي استفسارات قانونية أو معلومات إضافية، يرجى التواصل مع مكتبنا للحصول على المشورة المتخصصة.

المصادر والمراجع

قانون تنظيم علاقات العمل الإماراتي الصادر بالمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 وتعديلاته.